Was ist Outplacement?
Outplacement ist eine spezielle Art der Berufsberatung, die Unternehmen sowie Arbeitnehmern hilft, den Trennungsprozess positiv umzusetzen und neue Chancen zu erkennen. Alles, was Sie über Outplacement wissen müssen, haben wir für Sie auf einem Blick zusammengefasst.
Was bedeutet Outplacement?
Outplacement, oder auch Außenvermittlung, ist ein Beratungsangebot für gekündigte Arbeitnehmer und Unternehmen. In der Regel engagieren Unternehmen vor der Kündigung Outplacement Berater, um den gekündigten Mitarbeiter den Trennungsprozess einfacher zu gestalten und schnell neue Perspektiven zu eröffnen.
Wer zahlt die Outplacement-Beratung?
Outplacement kann sowohl vom Arbeitgeber als auch privat bezahlt werden. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Zuge des Trennungsprozesses eine Outplacement-Beratung an. Diese soll Arbeitnehmern dabei helfen, leichter den Weg in eine neue Karriere oder in die Selbstständigkeit zu finden.
Wie läuft Outplacement ab?
Am Anfang steht bei Plus Placement immer ein ausführliches Gespräch. Basierend auf dem Lebenslauf, Kompetenzen und Zielen wird anschließend ein maßgeschneidertes Coaching-Programm zusammengestellt. Das Coaching erfolgt stets im Dialog und auf Augenhöhe. Bei Plus Placement setzen wir auf unser bewehrtes Prinzip. Unsere Coaches sind erfahrene Manager und Unternehmer und können Sie somit immer praxisnah beraten.
Zum Schluss steht der erfolgreiche Neustart bei einem anderen Unternehmen oder auch in die Selbstständigkeit.
Was ist das Ziel von Outplacement?
Beim Outplacement steht die faire Gestaltung der Trennung und die Schaffung von neuen Perspektiven im Vordergrund. Durch die ausführliche Beratung und individuelle Weiterbildung wird mehr Zufriedenheit in der Arbeit ermöglicht.
Welche Vorteile hat Outplacement für den Arbeitnehmer?
Eine gute Outplacement-Beratung fokussiert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Für den Arbeitnehmer sollen durch Outplacement neue Möglichkeiten geschaffen und entdeckt werden. Der Trennungsprozess fokussiert sich damit auf den Neubeginn.
Welche Vorteile bietet Outplacement für den Arbeitgeber?
Outplacement ermöglicht eine respektvolle Trennung und neue Perspektiven. Dabei erfährt der Arbeitnehmer auch während des Trennungsprozesses die Wertschätzung des Unternehmens. Es unterstützt Unternehmensleitung, Personalabteilung und betroffene Mitarbeiter im Veränderungsprozess und schützt Ihr Arbeitgeberimage.
Wie finde ich die passenden Outplacement-Beratung?
Outplacement Berater stehen Ihnen in Zeiten der Veränderung unterstützend zur Seite. Daher ist es wichtig, vertrauensvolle Outplacement-Anbieter auf Augenhöhe zu finden. Am besten geht dies in einem persönlichen Evaluierung-Gespräch. Plus Placement steht Ihnen virtuell und flexibel deutschlandweit zur Verfügung. Buchen Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen helfen können.
