Stellenabbau und Outplacement
2022 ging ein Beben durch Silicon Valley. Twitter, Meta, Salesforce, Microsoft und noch viele andere große Tech-Unternehmen verkündeten massive Entlassungen. Mehrere zehntausende Mitarbeiter*innen mussten binnen kurzer Zeit ihre Büros räumen und wurden mit einer neuen Realität konfrontiert.
Stellenabbau in Zeiten von New Work
Kein Zugriff auf Arbeitsmails und ein Kündigungsschreiben im privaten Postfach. Nicht unbedingt auf die angenehme Art wurden tausenden Twitter Mitarbeiter*innen, nach der Übernahme durch Elon Musk, entlassen. Auch wenn die meisten Entlassungen weniger dramatisch ablaufen und faire Abfindungen gezahlt werden, ziehen sie allen Mitarbeiter*innen den Boden unter den Füßen weg und enden zu oft in Klagen. So auch im Fall Twitter, wo gekündigte Mitarbeiter*innen in den USA und Deutschland, innerhalb kürzester Zeit, Sammelklagen gegen das Unternehmen eingereicht haben. Gerade in Zeiten von New Work fragt man sich dabei zurecht, ob es eine bessere Lösung gibt, eine, die sowohl Arbeitnehmer*innen als auch Unternehmen den Scheidungsprozess angenehmer verkraften lässt.
Outplacement, die Chance der Weiterentwicklung
Personalfreisetzungen sind für niemanden angenehm. Doch was zunächst wie ein Ende wirkt, birgt zahlreiche neue Chancen sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch für das Unternehmen. Outplacement, auf Deutsch auch bekannt als „Außenvermittlung“, unterstützt entlassene Arbeitnehmer*innen bei der Neuorientierung. Die Beratung wird vor der Entlassung vom Unternehmen in Auftrag gegeben. Eine gute Outplacement-Beratung hilft bei der Erkennung neuer Potenzialen, zeigt Chance auf und unterstützt im Bewerbungsprozess, oder auch in der Gründung.
Das Ziel von Outplacement
Den Trennungsprozess von Mitarbeiter*innen fair und verantwortungsvoll gestalten, das wünschen sich viele Unternehmen. Genau hier hilft Outplacement, durch Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen während des Trennungsprozesses.
Damit wachsen auch aus schwierigen Zeiten glückliche Mitarbeiter*innen mit neuen Perspektiven.
Outplacement erleichtert den Trennungsprozess
Schlagzeilen, Sammelklagen, Kündigungen in Solidarität, ein negatives Betriebsklima und empörte Werbepartner. Twitters Kündigungswelle zeigt auf, wie viel bei Entlassungen schiefgehen kann. Dabei könnte es so einfach sein. Outplacement ermöglicht eine respektvolle Trennung von Arbeitnehmer*innen und unterstützt bei der beruflichen Neuorientierung. Das nimmt nicht nur die Angst vor der beruflichen Veränderung, sondern eröffnet neue Möglichkeiten. Die Mitarbeiter*innen erfahren so auch bei ihrer Entlassung Wertschätzung, was sowohl intern als auch extern zu positiven Reputation beitragen kann.
Outplacement in Deutschland
Plus Placement steht Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen als erfahrener Outplacement Berater in Zeiten der Veränderung zur Seite. In unserer jahrelangen Tätigkeit konnten wir bereits unzähligen Arbeitnehmer*innen zu neuen Perspektiven verhelfen. Durch unsere virtuelle Outplacement-Beratung stehen wir Ihren Arbeitnehmer*innen flexibel und deutschlandweit zur Verfügung. Buchen Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen helfen können.
