Neugründung von Plus Placement – 5 Minuten mit Yasmin Correus:
Welche Vorteile Outplacement für Mitarbeiter und Unternehmen hat
Yasmin Correus ist Senior Consultant bei Plus Kompetenzcoaching, einem der führenden Anbieter von Jobcoachings für den geförderten Bereich mit jahrelanger Erfahrung und hoher Erfolgsquote.
Neugründung von Plus Placement:
Im Jahr 2022 haben wir ein neues Unternehmen gegründet, die Plus Placement GmbH, die sich einerseits gezielt darum kümmert, kleinere und mittlere Unternehmen beim Personalabbau zu unterstützen und andererseits Mitarbeiter im Trennungsprozess professionell und empathisch zu begleiten.
Warum?
Als einer der führenden Anbieter im geförderten Vermittlungsbereich haben wir viele Jahre Erfahrung und nachweisliche Erfolge beim Karriere-Coaching von Fach- und Führungskräften gesammelt und ein hochkompetentes Netzwerk an Karriere-Coaches, Managern und Experten aufgebaut. Unsere Kunden – häufig auch Mitarbeiter und Führungskräfte aus DAX-Konzernen – bestätigen uns, dass unsere Unterstützung hochprofessionell, aber auch mit viel Empathie und Herz abläuft.
Was unterscheidet Plus Placement von anderen Outplacement-Anbietern?
Unsere jahrelange Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit hilft uns dabei, für Unternehmen und Mitarbeiter eine umfassende Unterstützungsleistung anzubieten, die weit über eine reine Out-Placement-Beratung hinausgeht. In unserem Outplacement-Team befinden sich Steuerexperten, Personalprofis, Experten für Existenzgründung, zertifizierte Coaches und Psychologen. Ein sogenannter Head-Coach steuert den Outplacement-Prozess und greift bei Bedarf auf weitere Kollegen aus unserem Team mit entsprechender Expertise und entsprechenden Fähigkeiten zu.
So bekommen die betroffenen Mitarbeiter bei Plus Placement ein ganzes Team von Experten, das ihnen zur Seite steht.
Worin besteht der Mehrwert für Unternehmen, mit einer professionelle Outplacement-Beratung wie mit Plus Placement zusammenzuarbeiten?
Wenn ein Unternehmen Personal abbauen muss, ist das eine harte Entscheidung, die sich negativ auf Betriebsklima und Arbeitgeberattraktivität auswirken kann. Die HR-Abteilungen, die den Personalabbau steuern sollen, sind oft personell unterbesetzt und für diese Aufgabe nicht aufgestellt. Da hilft es, wenn ein Unternehmen professionelle Experten ins Boot holt, die beispielsweise bei der Ausgestaltung eines Abfindungsangebots beraten. Für Unternehmen ist das Instrument der Ausscheidensvereinbarung auf freiwilliger Basis mittlerweile ein geeignetes Instrument, um im Rahmen von Umbauprozessen die notwendigen Personalanpassungen vorzunehmen und in vielen Fällen dem Instrument der betriebsbedingten Kündigung vorzuziehen. Der Einsatz eines guten Outplacement-Beraters unterstützt einen fairen und transparenten Prozess für Unternehmen und Mitarbeiter und schützt damit das Betriebsklima – ein Wert, der angesichts des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung immer mehr Bedeutung gewinnt.
Wie können Outplacement-Berater in diesen Fällen unterstützen?
Outplacement-Berater sind als Experten und Coaches sowohl als Unterstützer für das Unternehmen und den HR-Bereich, z. B. bei der Beratung zur Ausgestaltung des Programms, der Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und in der Vorbereitung auf die zu führenden Mitarbeitergespräche verantwortlich, sie begleiten aber auch die betroffenen Mitarbeiter in der Entscheidungs-, Trennungs- und Bewerbungsphase.
Die Unterstützung eines Outplacement-Beraters beim Personalabbau hilft einerseits dem Unternehmen, andererseits aber auch den betroffenen Mitarbeitern, da sie psychologisch, methodisch und sehr individuell auf ihrem Weg in eine neue Anstellung oder eine Existenzgründung begleitet werden.
